O que você precisa antes de calcular?
- Salário-base e divisor mensal aplicável;
- jornada contratual e escala;
- marcações de entrada, saída e intervalos;
- horas compensadas em banco de horas;
- percentual previsto em lei, contrato ou norma coletiva;
- domingos, feriados e trabalho noturno quando existirem.
As regras podem variar por categoria e acordo coletivo. Por isso, trate a fórmula abaixo como uma base de organização e confirme o fechamento com a contabilidade.
Fórmula básica da hora extra
A Constituição e a CLT estabelecem adicional de, no mínimo, 50% para a hora extraordinária, sem impedir condições mais favoráveis. Consulte o texto oficial da CLT e as normas aplicáveis à categoria.
Exemplo simples
Em um cenário ilustrativo, salário de R$ 2.200 e divisor de 220 horas resultam em hora normal de R$ 10. Com adicional de 50%, cada hora extra vale R$ 15 antes de reflexos e outras regras.
Adicional noturno, descanso semanal remunerado, feriados, banco de horas e normas coletivas podem mudar o resultado.
Erros que tornam o fechamento demorado
- Somar horários a partir de mensagens;
- não descontar intervalos corretamente;
- misturar hora planejada com hora realizada;
- ignorar correções e aprovações;
- não separar horas extras por tipo;
- deixar todas as inconsistências para o fim do mês.
Um controle de ponto digital sinaliza divergências durante o período e reduz a caça a informações no fechamento.
Use a calculadora de horas extras
Para uma estimativa rápida, informe salário, jornada, quantidade de horas e percentual do adicional.