Controle de ponto + GPS

Saiba quem trabalhou, onde e por quanto tempo.

Evite pontos feitos em locais errados, acompanhe a equipe e feche o mês com as horas prontas para conferir.

✓ Áreas autorizadas✓ Reconhecimento facial✓ Espelho de ponto

Portaria MTP nº 671/2021

Ponto digital não é só marcar horário. É guardar prova.

A Portaria regulamenta o registro eletrônico e prevê o REP-P, inclusive para marcações por programa. O Attendio reúne marcações, localização, comprovantes e relatórios em um histórico organizado.

A adequação final também depende da configuração e das obrigações aplicáveis a cada empresa.
Ver orientação oficial ↗

Emenda Constitucional 141/2026

Sua empresa está preparada para o fim da escala 6x1?

A transição prevê dois dias de descanso semanal, jornada máxima de 42 horas e, depois, 40 horas — sem redução salarial. Veja as datas, regras e o que precisa ser ajustado nas escalas e no controle de ponto.

Entender a nova regra

Regras claras para todos

O ponto é registrado onde o trabalho acontece.

Defina uma área autorizada para cada cliente e deixe o Attendio cuidar das validações no dia a dia.

01

Mantenha os registros na área autorizada

Crie uma área para cada cliente. O ponto é registrado no local definido pela empresa.

02

Confirme quem está registrando o ponto

O reconhecimento facial ajuda a identificar a pessoa no momento do registro.

03

Descubra a falta antes que o cliente reclame

Receba avisos de quem iniciou o turno e, principalmente, de quem não apareceu.

04

Não pare por causa de uma internet instável

O registro fica salvo no aparelho e sincroniza quando a conexão voltar.

Fechamento sem adivinhação

As horas já chegam calculadas ao fim do mês.

Menos planilhas, menos discussões e mais informação para conferir antes de pagar.

05

Calcule horas extras com base nos registros

Veja horas previstas, realizadas, faltas e saldo sem depender de contas manuais.

06

Gere o espelho de ponto pronto para conferir

Entradas, saídas, faltas, justificativas e assinatura ficam no mesmo relatório.

07

Corrija erros sem perder o controle

O funcionário solicita o ajuste. A chefia confere o motivo e aprova ou recusa.

08

Saiba quanto cada cliente consumiu de mão de obra

Compare as horas por local e entenda melhor o custo de cada contrato.

A operação durante o dia

Organize a escala e veja quem está trabalhando.

Da programação do turno ao acompanhamento no mapa, tudo fica na mesma visão.

09

Crie turnos e escalas sem planilhas soltas

Defina horários por pessoa, equipe ou cliente e deixe a jornada clara para todos.

10

Veja no mapa quem está trabalhando agora

Saiba em qual cliente cada funcionário iniciou o turno e acompanhe a equipe em campo.

11

Organize férias e ausências antes de faltar gente

Solicitações, aprovações e justificativas ficam visíveis no calendário da equipe.

12

Escolha como cada equipe registra o ponto

No próprio celular, em um tablet fixo ou pela supervisão — com histórico por pessoa.

Teste com a sua equipe

Quer fechar o ponto sem correr atrás de horários?

Conte um pouco sobre a sua operação. Nós ajudamos a configurar locais, áreas autorizadas e os primeiros horários.

✓ Teste grátis por 7 dias✓ Sem cartão de crédito✓ Ajuda na configuração inicial

Dúvidas frequentes

Controle de ponto, sem complicação.

Você cria uma área autorizada para cada cliente. Quando a pessoa está fora desse limite, o Attendio impede o registro ou sinaliza a situação conforme a configuração escolhida.
Sim. Em cenários de conexão instável, o ponto fica salvo no aparelho e é sincronizado quando a internet voltar.
Pode solicitar a correção e informar o motivo. A mudança só entra no histórico depois da aprovação da chefia ou do administrador.
Sim. A empresa pode usar um aparelho fixo com reconhecimento facial, além do registro no celular de cada funcionário ou pela supervisão.
A Portaria regulamenta o registro eletrônico e prevê o REP-P, sistema de registro via programa. O Attendio ajuda a organizar marcações, localização, comprovantes e relatórios. A adequação final também depende da configuração, das políticas internas e das obrigações aplicáveis a cada empresa.